NFPE P4

NFPE மற்றும் AIPEU GDS NFPE  சங்கங்களின் தொடர் போராட்டங்களினால் தற்பொழுது கிடைத்த ஊதியக்குழு அறிக்கை....

GDS ஊழியர்களுக்கான ஏழாவது ஊதியக்குழு பரிந்துரை , பலத்த போராட்டத்திற்கு பின் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. சரியாக  434 பக்கங்களும்,  20 தலைப்புகளுடன் 39 ANNEXURE கள்  கொண்ட அறிக்கையை திரு கமலேஷ் சந்திரா அவர்கள் அரசிடம் ஒப்படைத்துள்ளார்கள். தற்பொழுது நமக்கு தேவையான, முக்கிய பகுதிகளை  மட்டும் தமிழில் தருகிறோம்.

இந்த அறிக்கையில் ...
பதவிகளின் பெயர் திருத்தம்.
1.BPM --- அனைத்து BPM களும் இப்பொழுதும் BPM என்று அழைக்கப்படுவார்கள்.

2. ASSISTANT BPM---- ஏற்கனவே GDS MD, MC, ஆகியோர்கள் ASST. BPM என்று அழைக்கப்படுவார்கள்.

3. DAK.SEVAK--- GDS/SV, GDS/PKR மற்றும் GDS/MM ஆகியோர்கள் DAK.SAVAK என்று அழைக்கப்படுவார்கள்.

GDS அஞ்சலகங்கள்:
GDS அஞ்சலகங்களுக்கு புதிய கணக்கீட்டு முறை பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.
GDS அஞ்சலகங்கள் வருமானம் மற்றும் செலவீனங்கள் அடிப்படையில் தரம் பிரிக்கப்படும்.

ஊதியம் நிர்ணயிக்கும் முறை;
புள்ளி அடிப்படையிலான பணிச்ச்சுமை கணக்கீட்டுக்கு பதிலாக அலுவலக வருமானத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படும்.

GDS ஊழியர்களுக்கு பணிப்பாதுகாப்பை அதிகரிப்பது, அவர்கள் சுரண்டப்படுவதிலிருந்து பாதுகாப்பு கொடுக்க வேண்டும் அதோடு அவர்களின் வருமானத்தை அதிகப்படுத்தி அவர்கள் GDS அமைப்புக்குள்ளேயே சந்தோசமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இருக்க வேண்டும்.

GDS ஊழியர்களும் இலாக்கா ஊழியர் போலவே ஓய்வு பெரும் நாள் மாதத்தின்  கடைசி நாளாக இருக்கவேண்டும்.
விருப்பத்தின் அடிப்படையில் இடம் மாறுதல் ஆண்களுக்கு மூன்று முறையாகவும், பெண்களுக்கு காலக்கெடு தேவையில்லை எத்தனை முறை வேண்டுமானாலும் கொடுக்கலாம் என்று பரிந்துரைத்துள்ளனர். இட மாற்ற உத்திரவு SSP அவர்களே போடலாம்.

ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் நிர்ணயம் செய்வது குறித்த பரிந்துரைகள்;
குறைந்த பட்ச பணிநேரம் 4 மணி நேரமும் அதிக பட்சம் 5 மணி நேரமும்  ஆகும்.

குறைந்த பட்ச ஊதியம்;
LEVAL 1  4 மணி நேரம் ; ரூபாய் 10000/ இது DAK.SAVAK & ASSISTANT BPM

LEVAL 2  5 மணி நேரம் ; ரூபாய் 12000/  இது DAK.SAVAK & ASSISTANT BPM

LEVAL 1  4 மணி நேரம் ; ரூபாய் 12000/ இது BPM

LEVAL 2  5 மணி நேரம் ; ரூபாய் 14500/ இது BPM

ஆண்டு ஊதிய உயர்வு அடிப்படை ஊதியத்தில் 3% (INCREMENT) 1ST ஜனவரி அல்லது 1ST ஜூலை யில் கொடுக்கவேண்டும்.

ஊதிய பட்டியல் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது;










படிகள்;
DA தற்போதுள்ள நிலை தொடரவேண்டும்..
பல்வேறு படிகளை இணைத்து COMPOSITE ALLOWANCE என்ற புதிய படியை அறிமுகம் செய்துள்ளார்.

CASH HANDLING ALLOWANCE, COMBINED DUTY ALLOWANCE இவைகள் தொடர்வதோடு புதிதாக CHILDREN EDUCATION ALLOWANCE ஒரு குழந்தைக்கு 6000/ ஓராண்டிற்கு வழங்க பரிந்துரைத்துள்ளனர்.
BPM களுக்கு வருமானத்தோடு இணைக்கப்பட்ட படி கொடுக்க பரிந்துரை..
RISK AND HARDSHIP ALLOWANCE PER MONTH RS 500/ .

ஒழிக்கப்பட்ட படிகள் ;
1. சைக்கிள் படி
2. FAC
3.BOAT ALLOWANCE
4 OMA .

பணித்திறனோடு இணைக்கப்பட்டுள்ள ஊக்கத்தொகை தகுதியானவர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாத இறுதியிலும் வழங்கிட பரிந்துரை ...

போனஸ் ;
வருமானத்தோடு இணைந்த போனஸ் வழங்கப்பட வேண்டும் ...

செக்யூரிட்டி பாண்டு முறையை ஒளித்து விட்டு ஐந்து வருட TD AC அல்லது NSC வாங்க வேண்டும் என பரிந்துரை ...

பதவி உயர்வு ;
1. POSTMAN MTS பதவிகளில் GDS ஊழியர்களுக்கு அதிகமான வாய்ப்பு கொடுக்க பரிந்துரை ..
2. ஓராண்டு பணிமுடித்தாலே தேர்வு எழுத அனுமதி ...
3. 12, 24, 36 ஆண்டு கால பணி முடித்த ஊழியர்களுக்கு 2 ஆண்டு INCREMENT கொடுக்க பரிந்துரை ..

ஒவ்வொரு நிதிப்பலன் உயர்வுக்கு பிறகும் GDS ஊழியர்களுக்கான பதவி பெயர் மாற்றப்பட வேண்டும்.

விடுப்பு ;
ஏற்கனவே இருக்கக்கூடிய 20 நாட்கள் லீவை 30 நாட்களாக உயர்த்தி பரிந்துரைத்துள்ளார். இந்த லீவுக்கு சாதாரண விடுப்பு என்று பெயர் ...
இந்த விடுப்பை பணமாக மாற்றுவதற்கு பரிந்துரை செய்துள்ளார்.

மற்றும் அவசர விடுப்பு ஆண்டுக்கு 5 நாட்கள்  பரிந்துரைத்துள்ளார்.

பெண் GDS ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு 26 வாரங்கள் கொடுக்க வேண்டும். அதற்கான ஊதியத்தை இலாக்காவே வழங்க வேண்டும். (WELFARE ல் அல்ல)
ஆண் ஊழியர்களுக்கு 7 நாட்கள் விடுப்பு குழந்தை பெற்ற மனைவியை பராமரிக்க ..

சமூக பாதுகாப்பு திட்டம்;
SEVERANCE AMOUNT 1.1.2016 முதல் பணி முடித்த ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் ரூபாய் 4000/ என்ற அடிப்படையில் அதிகபட்சம் ரூபாய் 1,50,000/ வழங்க பரிந்துரை ..

GDS பென்ஷன் திட்டம் ; ( SDBS .. SERVICE DISCHARGE BENEFIT SCHEME) :
இத்திட்டத்தில் GDS ஊழியர்களின் பங்களிப்பு அடிப்படை ஊதியத்தில் 3% முதல் 10% வரை போடவேண்டும். இலாக்கா பங்களிப்பு 3% ஆக இருக்க வேண்டும் என பரிந்துரை ..

பணி கொடை ; GRATUITY ACT.
GDS ஊழியர்களுக்கும் பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் அதிக பட்ச உச்ச வரம்பாக ரூபாய் 50000/ ஐந்து லட்சம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்..

குழு காப்பீட்டு திட்டம் ; GROUP INSURANCE ;
மாதம் ரூபாய் 500/ GDS ஊழியர்களிடம் பிடித்தம் செய்து ரூபாய் 500000/ ஐந்து லட்சத்திற்கு குழு காப்பீடு செய்ய வேண்டும் ..

சேம நல திட்டம் ;
GDS சேம நலத்திட்ட சந்தா மாதம் ரூபாய் 20 ல் இருந்து 100/ ஆக உயர்த்தப்பட வேண்டும்.
இதில் இலாகா பங்காக ஆண்டிற்கு ரூபாய் 100/ என்பது 300/ மாற்றப்பட வேண்டும்..
GDS ஊழியர்கள்  குழந்தைகளின் கருணை அடிப்படையிலான பணிக்கு புள்ளிகள் முறை கைவிடப்பட வேண்டும்.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் புகைப்படத்துடன் கூடிய அடையாள அட்டை இலவசமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

கமலேஷ் சந்திரா கமிட்டியின் சாதகமான பரிந்துரைகளை அமுலாக்குவதற்கும், மோசமான பரிந்துரைகளை களைவதற்கும் ,
நாம் வருட கணக்கில் போராடிக்கொண்டுள்ள இலாகா அந்தஸ்து மற்றும் பென்ஷன் ஆகியவைகளை பெற்றிடவும் தயாராவோம் .. போராட்டம் ஒன்றே வழி ...

தோழமையுடன் ,
G.கண்ணன் ,
மாநில செயலாளர்.